Ce n’est pas de gaité de cœur…Mais BAse souhaite que les Braivois comprennent que si construire sans cesse de nouveaux bâtiments communaux est une bonne chose, encore faut-il que le Collège au niveau des finances communales réserve des moyens pour leur fonctionnement et leur entretien et avant tout pour les bâtiments existants dont évidemment nos écoles et le HALL DES SPORTS !C’est une question de choix, c’est une question de priorité!
Il pleut dans le hall des sports de Fallais
Home > Régions > Huy-Waremme > Braives – 03-09-2021 à 06:00 – Jean-Louis Tasiaux – L’Avenir Lecture 3 min.
Le toit du hall des sports perce. Ce qui pourrait entraîner l’annulation de certaines compétitions. Des réparations s’imposent.
LAVENIR.NETIl pleut dans le hall des sports de FallaisLe toit du hall des sports perce. Ce qui pourrait entraîner l’annulation de certaines compétitions.
Réaction de l’opposition suite à l’AG à Braives: «Ça suffit, il y a des limites!»
Marc Foccroulle. – D.R.
Par Hadrien Fleury| Publié le 23/05/2021 à 09:30
Depuis près d’un an maintenant, le personnel communal et les personnes employées via les titres-services ainsi que par le CPAS exigent d’être payés aux barèmes légaux à Braives. Une assemblée générale s’est tenue ce 20 mai, mais n’a pas abouti sur un accord. C’en est trop pour l’élu de l’opposition Marc Foccroulle (B.a.s.e).
« Alors que la majorité ne cesse de répéter que les finances communales sont saines, on ne paie pas les salaires que méritent ces personnes. Cela reflète bien les choix de la majorité. On construit à tout va des nouveaux bâtiments. C’est bien, mais si on ne peut pas payer les gens qui s’en occupent…
Des bénévoles pour les mariages
On vient d’apprendre par Facebook, que la commune va engager des bénévoles pour faire l’assistance lors des mariages. Tout ça pour faire des économies de bouts de chandelle. C’est surréaliste. » « J’invite la majorité à renoncer à certaines politiques et s’il faut les aider, je les aiderai. Ils sont au pied du mur et ils vont devoir assumer leurs choix ridicules. Quand il y a des barèmes, on les applique. Et ce chantage pour les titres-services, c’est honteux. Ça suffit, il y a des limites » s’exclame le conseiller apparenté au PS.
Marc Foccroulle compte bien en parler lors du prochain conseil communal, le 27 mai. « Il est temps que les choses changent. Je ne sais plus ce qu’il faut faire pour que ces gens prennent enfin leurs responsabilités. Moi dans la majorité, il y aurait déjà longtemps que j’aurais démissionné. Qu’est-ce qu’il y a de plus prioritaire que de payer les salaires des gens ? Et encore, on ne leur demande pas de payer de manière rétroactive… Mais, apparemment, respecter la loi, c’est excessif. »
Henri Mouton vient de nous quitter à l’âge de 87 ans.
Parlementaire , 1er Vice-président du Sénat, Henri était avant tout un municipaliste qui aimait sa commune, la Commune de Braives et qui au quotidien souhaitait développer des projets pour le mieux-être des citoyens. Le Ravel, le développement rural qui a permis l’ouverture notamment de maisons de village , l’octroi des permis d’urbanisme par la Commune (et plus par la Région), la crèche du Tilleul à Ciplet, le hall des sports de Fallais, le Parc naturel des vallées de la Mehaigne et la Burdinale, le jardin des plantes à Pitet, les chemins de remembrement pour nos agriculteurs,la station d’épuration des eaux usées sur le site du Velupont à Avennes ( malheureusement abandonnée par la majorité actuelle) , autant d’idées qui se sont transformées en projets concrets et toujours la ! Et toujours surtout en gardant « un bas de laine » dans les finances communales comme il aimait le dire et le répéter. Mais être municipaliste, c’est être attentif aux habitants, attentif aux autres avant soi-même et Henri le faisait avec un sourire qui n’appartenait qu’à lui et que tout le monde gardera en mémoire. Alors Henri: merci, merci pour tout, tu nous as quitté mais Braives gardera à jamais l’empreinte de ton travail, de tes travaux.
Marc
Le Ps de Braives présente ses plus sincères condoléances à son épouse et à sa famille et se rendra au funérarium ce jour à 17h30
Depuis bientôt 10 mois, notre Commune vit une crise sans précédent, rarement vue en Wallonie.
Depuis fin janvier, le personnel communal a fait part de son mal-être au Collège communal puis au Conseil communal.
Les syndicats en front commun ont soutenu leurs démarches et leurs actions allant jusqu’à la grève le 17 juin dernier : du jamais vu à Braives !
A cette crise sociale, s’est ajouté une crise politique où aujourd’hui, on nous impose « la Mésentente communale » suite au départ en juin dernier de l’EC de 4 élus CDh et une élue MR qui siègent désormais comme indépendants tandis que le reste de l’EC compte 4 MR et une élue qui s’est déclarée indépendante.
Malgré ces 5 départs, les deux échevins CDh siègent au Collège et sont rémunérés tout comme la Présidente du CPAS CDh. Ils participent aux décisions alors qu’ils siègent désormais comme indépendants. Comprenne qui pourra…
Evidemment, le consensus qui doit régner au sein d’une majorité N’EXISTE PLUS depuis.
Au Conseil communal, nous devons ainsi assister à des critiques répétées ENTRE EUX et même des votes différents au sein de cette Mésentente communale.
Le personnel n’en peut plus et le fait savoir ; lui qui est littéralement pris entre deux feux.
On ne compte plus par ailleurs les burn out, les congés de maladie longue durée, les démissions.
IL EST TEMPS QUE CELA S’ARRETE.
C’est pourquoi, B.A.s.e. demande solennellement à chaque conseiller communal de faire choix, un choix réfléchi qui se fonde d’abord et avant tout sur l’avenir de notre Commune, de son personnel et plus largement de la population braivoise.
B.A.s.e. va donc prendre l’initiative de contacter tous les élus y compris de l’opposition pour connaître leur point de vue car nous sommes déterminés à garantir un avenir durable à notre Commune débarrassée des querelles individuelles qui n’ont pas de place au regard de l’intérêt général dans une Institution publique.
Nous rappelons d’ailleurs à la majorité actuelle les résultats des élections du 14 octobre 2018 : l’EC a perdu 15 % de ses électeurs et a gardé avec 50,3% des voix, 10 sièges.
MAIS si cette majorité a recueilli 2133 voix, l’opposition en a recueilli 2105 soit un écart d’à peine 28 voix (par comparaison, en 2012, la différence était de 650 voix). Et cela, il ne faut pas l’oublier : tous les électeurs doivent être respectés et en particulier, ceux qui les représentent.
Nous proposerons de repartir d’une page blanche pour discuter avec tous ceux qui rejoindront notre initiative qui se veut constructive pour offrir : un nouveau projet de développement de notre commune pour les Braivois et avec les Braivois.
Ce nouveau projet pour notre Commune reposera sur les 4 principes suivants :
- L’adoption d’une nouvelle vision pour la période 2020-2030 au travers d’une feuille de route forte qui, après débats au Collège et au Conseil communal, sera transposée en Déclaration de Politique Communale début 2021 .Tous les projets seront estimés sur le plan budgétaire et de manière pluriannuelle en intégrant les projets existants ET en impliquant l’ensemble des conseillers communaux ;
- le développement de notre commune sera envisagé en préservant son caractère rural (plus question d’un horizon « 12.000 habitants » ni d’étalement rural des constructions sur 600 m2 de terrain) tout en recourant à la supracommunalité chaque fois cela s’avérera nécessaire pour le bien-être de notre population ;
- priorité sera aussi désormais donnée dans la gestion communale à l’Information, la Consultation, la Concertation et la Participation citoyennes et inclusives
- l’adoption d’une Charte de gouvernance notamment pour impliquer réellement le personnel communal et du CPAS dans le développement des projets, pour garantir des recrutements objectifs, pour une gestion réellement collégiale de la Commune et qui ne repose plus sur une accumulation de dossiers menés individuellement, pour une communication interne et externe collective…
Nous voulons donc débattre d’une nouvelle Déclaration de Politique Communale pour laquelle les éléments suivants sont une priorité pour B.A.s.e. :
- la résolution complète des problèmes qu’ont rencontré les membres du personnel (en intégrant un programme d’actions post-Covid via notamment le télétravail)
- la révision du projet de maison de village de Ciplet après concertation et une consultation populaire
- la révision du RCU et une réflexion sur la gestion de notre aménagement du territoire (anticipation du développement de lotissements)
- Accorder une attention particulière à notre enseignement communal (plan d’actions concertées avec les directions d’école) et notre crèche
- l’élaboration d’un maillage de réseau de voies lentes et d’un plan trottoirs et ce au départ des besoins d’accessibilité aux écoles, crèches, administration communale et du CPAS, Poste, Funérarium…et avec l’avis de toutes les instances représentatives
- une nouvelle dynamique pour le CPAS avec une brochure d’informations sur les aides auxquels ont droit nos citoyens et une analyse des services existants
- une véritable politique de logements publics (aujourd’hui Braives compte zéro logement public)
- des actions pour la gestion des eaux usées et présentation dans chaque village de l’évolution du projet de station d’épuration et de ses effets dans les différents villages
- une amélioration significative des moyens consacrés à la propreté dans nos rues
- un projet d’éolienne citoyenne
- un budget participatif citoyen à hauteur de 70.000 € sur deux ans
- l’octroi d’un chèque-sports pour les jeunes Braivois
- la révision du système des subventions aux associations
- un véritable support au Centre culturel
- le développement d’un projet global de réaménagement du centre de Braives
- la dynamisation de la zone artisanale avec la création d’un espace de co-working
- l’ouverture du Bulletin communal à la parole de tous
Préalablement, cela nécessitera le report de l’adoption du budget 2021 inscrit au Conseil communal du 21 décembre et la réalisation par la Région d’un audit général (de la gestion et des finances) de la Commune, du CPAS et des asbl para-communales.
A l’issue de ce travail, nous apprécierons les possibilités de majorité alternative à proposer aux Braivois.
Si notre initiative devait échouer, nous saisirons la Région wallonne pour demander la prolongation de la mise sous tutelle instaurée en juin dernier car elle arrive à échéance le 23 décembre prochain tout en demandant un audit général (de la gestion et des finances) le plus rapidement possible en transmettant tous nos constats sur les faits et les dysfonctionnements dont nous avons pu prendre connaissance.
Crise à Braives : «On ne demande pas des cadeaux de Noël», réagit la CSC
Alain Rorive (CGSP) et Thierry Gilson (CSC) lors de la manifestation du juin. – Ph. d’archives/DR
Par Ro.Ma| Publié le 21/12/2020 à 23:10
À Braives, les points relatifs au personnel ont été retirés de l’ordre du jour du conseil, faute d’accord avec les syndicats. Malgré quelques avancées (budget de 75.000€ prévu pour le personnel), la crise sociale semble loin d’être terminée… tout comme la crise politique.
Les modifications du « statut administratif », du « statut pécuniaire » du personnel communal ainsi que le « règlement de travail » n’ont pas été présentés au conseil de Braives, par faute d’accord avec les syndicats. « Il nous était impossible de marquer notre accord lors des négociations, car les demandes du cahier revendicatif n’étaient pas respectées », indique Thierry Gilson, secrétaire permanent CSC. « On ne demande pas des cadeaux de Noël ! On demande que les autorités appliquent les circulaires qu’ils sont censés appliquer. Une injustice s’est créée au fil des années, et il faut la réparer ».
Une assemblée du personnel sera convoquée prochainement pour envisager la poursuite des négociations et d’éventuelles actions. Pour rappel, les syndicats ont déjà bloqué l’administration en juin dernier pour protester contre le malaise du personnel. « On ne ferme pas la porte pour les futures négociations », souligne Alain Rorive de la CGSP.
Pourtant des avancées, il y en a eu : un montant de 75.000€ au budget 2021 pour la revalorisation du personnel, la création du poste de directeur des ressources humaines… Mais ce n’est pas assez selon les syndicats, qui pointent notamment le sort des travailleurs des « titres-services » exclus de ces plans de revalorisation.
« On maintient le volume de l’emploi : on a 61 équivalents temps plein sur la commune et on conserve ça malgré la crise », rappelle Xavier Lisein (cdH), échevin des Finances. « On a fait un énorme travail… et je reste optimiste pour la suite des événements. La porte des négociations n’est pas fermée », assure l’échevin du Personnel François-Hubert du Fontbaré (cdH).
Bref, la situation ne sera pas réglée avant 2021… et la crise sociale continue à avoir des répercussions de plus en plus palpables sur la crise politique que connaît désormais Braives. Ce week-end, le conseiller Marc Foccroulle (PS) du principal parti d’opposition (Base) a notamment annoncé vouloir commencer des consultations en vue de former une majorité alternative.
Ro.Ma.
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Braives: le collège fait appel à un manager de crise et une task force
Lors du conseil extraordinaire. – D.R.| Publié le 8/06/2020 à 22:34
Un conseil communal extraordinaire a eu lieu ce lundi à Braives. Les problèmes liés au personnel étaient à l’ordre du jour. Le bourgmestre a demandé l’apaisement : il reconnaît des erreurs et fait appel à un manager de crise et une task force.
Chose rare, voire rarissime dans notre arrondissement. Ce lundi, un conseil communal extraordinaire a eu lieu à la commune de Braives, et plus précisément à la Maison de village de Fallais (lieu temporaire des conseils pour cette période de coronavirus). À l’ordre du jour : « réponses aux questions posées par le Groupe Base ».
Pour rappel, cela fait maintenant plusieurs mois que le personnel de la commune de Braives fait entendre son mécontentement. À plusieurs reprises, des manifestations ont eu lieu au moment du conseil communal, avec notamment des interventions des représentants syndicaux. Un arrêt de travail symbolique sera d’ailleurs organisé le 10 juin, de 10 à 12h, en même temps que la réunion du collège communal.
Le bourgmestre libéral Pol Guillaume a débuté le conseil par un long discours : il a reconnu des problèmes et la gravité de la situation. « Je veux être le premier à reconnaître que j’ai pu commettre des erreurs, que certaines de mes attitudes ont sans doute pu choquer ou mettre mal à l’aise certains collaborateurs ».
Le mayeur a indiqué vouloir faire un pas de côté et rester du côté des solutions : « J’ai également souhaité ne plus être à la tête des concertations et des réunions du personnel ».
Appel au SPW
Pour régler cette crise, le collège a fait appel au SPW des Pouvoirs locaux. Une procédure externe en cinq étapes devrait être mise en place prochainement, avec notamment la désignation d’un « manager de crise » et la mise en place d’une task force réunissant entre autres un représentant du SPW Intérieur et le directeur général d’une autre commune.
L’opposition a accueilli plutôt positivement cette prise en charge par le SPW, mais reste très critique. « Cela s’apparente à un retournement de situation. Il y a une profonde crise sociale », s’est inquiété le conseiller communal socialiste Marc Foccroulle, chef de groupe de « Base ». « On est dans une situation catastrophique, et on commence à peine à prendre des mesures », a critiqué l’écologiste Michèle Vos.
Instabilité politique
La question de l’instabilité politique a également été abordée. Pour rappel, la majorité braivoise a implosé fin mai, et le groupe majoritaire « Entente Communale » (de tendance libérale et humaniste) a perdu cinq élus (principalement CDH), qui siègent désormais comme indépendants.
« On a un blocage politique. Il faut que le collège se ressaisisse sur les autres dossiers », a indiqué Marc Foccroulle. De son côté, le CDH assure rester dans la majorité avec les libéraux, et porter les projets prévus.
La crise actuelle au sein de l’administration communale de Braives prenant une tournure de plus en plus conflictuelle, le groupe B.A.s.e. a souhaité réagir suite au mal être vécu par l’ensemble du personnel communal.
En effet, depuis de nombreuses années et mandatures, la défense du bien-être du personnel a toujours été au centre des préoccupations et des priorités du groupe B.A.s.e , malgré des refus répétés de la majorité en place.
C’est pourquoi, ce samedi 6 juin, nous avons répondu favorablement à la demande de la représentation syndicale du personnel communal CGSP-CSC d’être entendue et écoutée.
Il ne s’agit pas ici d’opportunisme politique mais bien de répondre à un problème de gestion erratique, dans lequel l’humain n’a manifestement plus sa place, au profit d’un népotisme flagrant.
Les reproches du personnel sont éloquents : abus de pouvoir, intimidations, injonctions, menaces, harcèlements, la liste est longue et non exhaustive…
Ces faits ne datent pas d’hier et ne sont pas l’apanage d’une seule personne mais, il faut reconnaitre que tous pointent du doigt celui qui est le chef d’orchestre de cette Entente Communale, qui n’en a plus que le nom. La preuve la plus évidente étant la démission des élus CDH et même d’une représentante MR de cette majorité usée après 20 ans de gestion commune !
La question qui se pose est, pourquoi et dans quel but ces élus ont-ils démissionné?
Afin d’obtenir des réponses, nous avons décidé d’agir et de demander la tenue d’un Conseil Communal extraordinaire en urgence. Celui-ci aura lieu ce lundi 8 juin à 20h à la maison de village de Fallais.
Car même s’il a divorcé, ce vieux couple continue à cohabiter et à persévérer dans l’inaction et le déni des faits du passé. Qu’en sera-t-il du futur ?
Alors, que dire et que faire encore…sans s’épuiser en vaines paroles !
Ce samedi 6 juin, l’ensemble du groupe de B.A.s.e., après avoir entendu et écouté toutes les revendications des représentants du personnel, se tient prêt à répondre favorablement à un changement de cap dans la mesure des possibilités légales du « Code de la Démocratie locale » et de l’ensemble des partis en présence et à la condition que le personnel communal en manifeste le désir ferme et définitif.
Il ne s’agit plus ici de tergiverser mais bien d’agir pour le bien de tous ces travailleurs qui sont dans une situation conflictuelle permanente et en grande souffrance psychologique, avec parfois la crainte d’un avenir professionnel incertain.
Nous ne pouvons plus admettre que le personnel de notre administration et le quotidien des Braivois soient, à ce point, soumis au bon vouloir de certains.
Une administration avec un personnel épanoui et qui fonctionne agréablement au service des citoyens, voilà ce à quoi nous devons arriver, voilà ce que nous devons rétablir au plus vite !
Ce n’est qu’ensemble que nous pourrons trouver des solutions à ce mal-être qui gangrène le personnel de notre commune depuis trop longtemps.
Seul, on va plus vite. Ensemble on va plus loin…
Un divorce ambigu entre le CDH et le MR à Braives
Ce divorce n’est pas synonyme de séparation définitive. – D.R.
La majorité braivoise a explosé ce lundi, plongeant la commune dans un futur incertain. Le cdH quitte le MR avec lequel il formait l’Entente Communal, mais ils restent ensemble au collège communal. Une situation critiquée par l’opposition.
Divorcer et continuer à vivre sous le même toit. C’est la situation inconfortable dans laquelle se trouve actuellement la majorité communale braivoise. En effet, ce lundi lors du dernier conseil, la majorité « Entente Communale » (de tendance libérale et humaniste) a perdu cinq élus, qui veulent désormais siéger comme indépendants, à savoir les membres apparentés au cdH (François-Hubert Du Fontbaré, Xavier Lisein, Olivier Orban, Catherine Buron) et une conseillère apparentée au MR (Aurélie Osy De Zegwaart).
Pour l’opposition, cette situation est intenable. – D.R.
Ce divorce est la conséquence des multiples tensions en lien avec le personnel de l’administration. Pour rappel, à plusieurs reprises cette année, des membres du personnel sont venus manifester au conseil communal. Ce lundi, ils étaient des dizaines à Fallais ! En front commun, les syndicats CSC et CGSP ont dénoncé les « intimidations, remarques méprisantes et pressions morales », et ont déposé un préavis d’action qui pourrait amener à une grève.
Les membres cdH ont ainsi voulu se dissocier des membres de la majorité visés. « C’est la première manière de ne plus cautionner des attitudes auxquelles on nous associait », a indiqué au conseil l’échevin humaniste François-Hubert Du Fontbaré.
Pourtant, ce divorce n’est pas synonyme de séparation définitive… car les membres indépendants veulent rester au collège !
Une situation inédite
Le collège communal compte désormais deux groupes : l’Entente Communale, et les indépendants. Ce n’est donc plus une véritable union homogène, mais bien une « coalition », avec deux groupes distincts. Une situation surprenante… qui semble même étonner le politologue Pierre Verjans. « Se séparer et rester ensemble, cela paraît antinomique ».
L’échevin humaniste Xavier Lisein assure pour sa part vouloir poursuivre les dossiers en cours : « On ne veut pas revoir le pacte de majorité. Je travaille avec Pol Guillaume depuis dix ans. C’est quelqu’un de volontaire, qui sait gérer les dossiers. On ne remet pas en cause les décisions du collège. Mais juste le comportement de certains membres ».
« Je prends mes responsabilités »
Du côté du bourgmestre, on demande du temps pour comprendre la situation. « On a appris les choses assez soudainement. Il va falloir analyser tout, et voir ce que le code de la démocratie locale prévoit. Il faut prendre le recul nécessaire ». Pol Guillaume se montre toutefois confiant par rapport à l’avancée des projets, et veut donner une nouvelle chance au collège. « On peut encore faire beaucoup de choses pour les Braivois. Je prends mes responsabilités. Je reste ouvert pour améliorer la situation du personnel ».
Des discussions devraient bientôt avoir lieu entre les différents « groupes » de la majorité. Ce lundi, un premier acte a d’ailleurs été posé. L’échevin du personnel Stéphane Rocour, en convalescence, a annoncé qu’il ne reprendrait pas ses fonctions scabinales. Notons également que, à la suite de ce retrait de l’Entente Communale, les humanistes perdent désormais leurs mandats dérivés.
Foccroulle veut un nouveau pacte de majorité
Pour l’opposition, cette situation est intenable. « Ce n’est plus une majorité homogène. C’est une majorité usée ! S’il y a des désaccords au collège, il y aura une paralysie », dénonce Marc Foccroulle de la liste Base. Le socialiste braivois se montre prêt à bouleverser l’exécutif et évoque même la piste d’une majorité alternative. « Pour moi, il faut un vrai changement avec un nouveau pacte de majorité. Nous sommes disponibles, mais sur base d’une majorité alternative. Il faut retisser du lien avec la population et résoudre le problème du personnel ».
Actuellement l’Entente Communale possède encore cinq sièges, les néo-indépendants (ex-EC) également cinq, BASE quatre, Écolo deux et Défi un. Arithmétiquement, une majorité alternative n’est donc réalisable qu’avec le soutien de membres de l’Entente Communale…et à l’heure actuelle, un renversement semble peu plausible. Du côté humaniste de l’Entente Communale, on nous indique en effet que le changement de majorité n’est pas à l’ordre du jour. Mais est-ce tenable sur le long terme ?
MARDI, MAI 26, 2020 – 18:55
Lisein bourgmestre en 2023 ? La donne a changé…
Xavier Lisein. – D.R.
Face à cette instabilité politique à la commune de Braives, une question se pose : qui va porter l’écharpe mayorale braivoise dans les années à venir ? En effet, après les dernières élections communales de 2018, un arrangement avait été conclu au sein la majorité Entente Communale : Xavier Lisein (l’actuel premier échevin « indépendant », de tendance humaniste) devait prendre possession de l’écharpe mayorale en 2023 et ainsi succéder à Pol Guillaume.
Alors, ce divorce des humanistes remet-il cet accord en question ? Le bourgmestre préfère ne pas trop s’avancer sur sujet, mais se dit prêt à prendre ses responsabilités. « Mon souhait était de former quelqu’un pour me remplacer. Mais maintenant, cela change un peu la donne. Je me pose des questions… Il faudra en reparler. Il n’y a pas de décision tranchée pour le moment ».
Même prudence chez le premier échevin. « 2023… c’est 2023 ! Je veux surtout retrouver de la sérénité à Braives. Au fur et à mesure, on verra comment ça va évoluer. La question n’est pas à l’ordre du jour. Il faut d’abord penser à l’avenir collectif », assure Xavier Lisein.
Dans le cas d’une majorité alternative, on nous indique que la piste « Foccroulle bourgmestre » serait également possible.
RO.MA.