Braives, le 21 novembre 2021

Concerne : Ajout d’un point du groupe B.A.s.e. au Conseil communal du  29 novembre 2021.

Monsieur le Bourgmestre,
Madame l’Echevine, Messieurs les Echevins,
Madame la Présidente du CPAS,
Madame la Directrice générale,

En application de l’Art. L1122-24 du Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation (Art 12 du ROI), le groupe B.A.s.e. vous demande, par l’intermédiaire de leurs conseillers, d’ajouter le point suivant à ceux initialement prévus pour le Conseil communal du 29 novembre 2021.

Achats groupés de mazout

Le  groupe de B.A.s.e. propose que la Commune et le CPAS prennent l’initiative de lancer un système d’achat groupé de mazout. Chacun le sait le prix de ce combustible ne cesse depuis plusieurs semaines d’augmenter et impacte aujourd’hui fortement le budget des ménages qui par ailleurs subissent dans le même temps l’augmentation du prix de l’électricité et des carburants automobiles.

Nos communes voisines de Lincent et de Wasseiges le pratiquent déjà.

Cette initiative comporte un second avantage car elle permettrait  aussi aux personnes isolées de pouvoir commander des quantités limitées et payer le prix plus avantageux réservé à ceux qui commandent plusieurs milliers de litres en une fois. Braives pourrait aussi ainsi répondre aux attentes de celles et ceux dont les revenus sont les plus faibles.

Proposition de décision : Approbation de la proposition formulée ci-dessus.

Espérant que vous partagez notre intérêt pour cette question, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Bourgmestre, Madame l’Echevine, Messieurs les Echevins, Madame la Présidente du CPAS, Madame la Directrice générale, Mesdames et Messieurs les Conseillers communaux, nos salutations distinguées.

Pour B.A.s.e.,

Marc Foccroulle, Chef de groupe 


Braives, le 21 novembre 2021

Concerne : Ajout d’un point du groupe B.A.s.e. au Conseil communal du 29 novembre 2021.

Monsieur le Bourgmestre,
Madame l’Echevine, Messieurs les Echevins,
Madame la Présidente du CPAS,
Madame la Directrice générale,

En application de l’Art. L1122-24 du Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation (Art 12 du ROI), le groupe B.A.s.e. vous demande, par l’intermédiaire de leurs conseillers, d’ajouter le point suivant à ceux initialement prévus pour le Conseil communal du 29 novembre 2021.

Lancement d’un budget participatif citoyen et associatif en 2022

Le groupe B.A.s.e. propose au Conseil communal de lancer un budget participatif citoyen et associatif en 2022. Ce budget participatif serait proposé aux citoyens, aux associations et comités pour réaliser des projets au bénéfice des Braivois. Un appel à projets serait lancé au travers du bulletin communal au premier trimestre 2022. Le règlement tout comme les modalités de cet appel à projets et le jury qui choisira les projets les plus pertinents seraient définis par un groupe de travail réunissant tous les élus communaux qui le souhaitent et ses propositions seraient soumises à une délibération du Conseil communal.

Nous proposons que les critères retenus pour apprécier chaque projet soient :

  1. Le bénéfice pour la collectivité
  2. La pérennité du projet
  3. Sa contribution au développement durable

Le budget communal prévoirait à cet effet un montant de 20.000 € pour la première édition en 2022.

Proposition de décision : Approbation de la proposition formulée ci-dessus.

Espérant que vous partagez notre intérêt pour cette question, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Bourgmestre, Madame l’Echevine, Messieurs les Echevins, Madame la Présidente du CPAS, Madame la Directrice générale, Mesdames et Messieurs les Conseillers communaux, nos salutations distinguées.

Pour B.A.s.e.,

Marc Foccroulle, Chef de groupe 

Braives, le 21 novembre 2021

Concerne : Ajout d’un point du groupe B.A.s.e. au Conseil communal du 29 novembre 2021.

Monsieur le Bourgmestre,
Madame l’Echevine, Messieurs les Echevins,
Madame la Présidente du CPAS,
Madame la Directrice générale,

En application de l’Art. L1122-24 du Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation (Art 12 du ROI), le groupe B.A.s.e. vous demande, par l’intermédiaire de leurs conseillers, d’ajouter le point suivant à ceux initialement prévus pour le Conseil communal du 29 novembre 2021.

Lancement d’un budget participatif citoyen et associatif en 2022

Le groupe B.A.s.e. propose au Conseil communal de lancer un budget participatif citoyen et associatif en 2022. Ce budget participatif serait proposé aux citoyens, aux associations et comités pour réaliser des projets au bénéfice des Braivois. Un appel à projets serait lancé au travers du bulletin communal au premier trimestre 2022. Le règlement tout comme les modalités de cet appel à projets et le jury qui choisira les projets les plus pertinents seraient définis par un groupe de travail réunissant tous les élus communaux qui le souhaitent et ses propositions seraient soumises à une délibération du Conseil communal.

Nous proposons que les critères retenus pour apprécier chaque projet soient :

  1. Le bénéfice pour la collectivité
  2. La pérennité du projet
  3. Sa contribution au développement durable

Le budget communal prévoirait à cet effet un montant de 20.000 € pour la première édition en 2022.

Proposition de décision : Approbation de la proposition formulée ci-dessus.

Espérant que vous partagez notre intérêt pour cette question, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Bourgmestre, Madame l’Echevine, Messieurs les Echevins, Madame la Présidente du CPAS, Madame la Directrice générale, Mesdames et Messieurs les Conseillers communaux, nos salutations distinguées.

Pour B.A.s.e.,

Marc Foccroulle, Chef de groupe 



Réaction de l’opposition suite à l’AG à Braives: «Ça suffit, il y a des limites!»

Marc Foccroulle.Marc Foccroulle. – D.R.

Par Hadrien Fleury| Publié le 23/05/2021 à 09:30

Depuis près d’un an maintenant, le personnel communal et les personnes employées via les titres-services ainsi que par le CPAS exigent d’être payés aux barèmes légaux à Braives. Une assemblée générale s’est tenue ce 20 mai, mais n’a pas abouti sur un accord. C’en est trop pour l’élu de l’opposition Marc Foccroulle (B.a.s.e).

« Alors que la majorité ne cesse de répéter que les finances communales sont saines, on ne paie pas les salaires que méritent ces personnes. Cela reflète bien les choix de la majorité. On construit à tout va des nouveaux bâtiments. C’est bien, mais si on ne peut pas payer les gens qui s’en occupent…

Des bénévoles pour les mariages

On vient d’apprendre par Facebook, que la commune va engager des bénévoles pour faire l’assistance lors des mariages. Tout ça pour faire des économies de bouts de chandelle. C’est surréaliste. » « J’invite la majorité à renoncer à certaines politiques et s’il faut les aider, je les aiderai. Ils sont au pied du mur et ils vont devoir assumer leurs choix ridicules. Quand il y a des barèmes, on les applique. Et ce chantage pour les titres-services, c’est honteux. Ça suffit, il y a des limites » s’exclame le conseiller apparenté au PS.

Marc Foccroulle compte bien en parler lors du prochain conseil communal, le 27 mai. « Il est temps que les choses changent. Je ne sais plus ce qu’il faut faire pour que ces gens prennent enfin leurs responsabilités. Moi dans la majorité, il y aurait déjà longtemps que j’aurais démissionné. Qu’est-ce qu’il y a de plus prioritaire que de payer les salaires des gens ? Et encore, on ne leur demande pas de payer de manière rétroactive… Mais, apparemment, respecter la loi, c’est excessif. »


Alors que

–          la majorité ne cesse de répéter que les finances communales sont saines

–          toutes les autres communes ont octroyé les justes barèmes à leur personnel depuis déjà de nombreuses années

–          la majorité persiste à choisir de mener d’autres politiques en faveur des « briques » ;

il est temps que les choses changent

Nous l’avons dit et répété depuis un an : le personnel doit obtenir son dû !

Nous le réclamerons à nouveau au prochain Conseil communal qui aura lieu le jeudi 27 mai à 20H ( à voir sur youtube) car de toute façon, la majorité n’avait à nouveau pas inscrit ce point à l’ordre du jour …



Depuis bientôt 10 mois, notre Commune vit une crise sans précédent, rarement vue en Wallonie.

Depuis fin janvier, le personnel communal a fait part de son mal-être au Collège communal puis au Conseil communal.

Les syndicats en front commun ont soutenu leurs démarches et leurs actions allant jusqu’à la grève le 17 juin dernier : du jamais vu à Braives !

A cette crise sociale, s’est ajouté une crise politique où aujourd’hui, on nous impose « la Mésentente communale » suite au départ en juin dernier de l’EC de 4 élus CDh et une élue MR qui siègent désormais comme indépendants tandis que le reste de l’EC compte 4 MR et une élue qui s’est déclarée indépendante.

Malgré ces 5 départs, les deux échevins CDh siègent au Collège et sont rémunérés tout comme la Présidente du CPAS CDh. Ils participent aux décisions alors qu’ils siègent désormais comme indépendants. Comprenne qui pourra…

Evidemment, le consensus qui doit régner au sein d’une majorité N’EXISTE PLUS depuis.

Au Conseil communal, nous devons ainsi assister à des critiques répétées ENTRE EUX et même des votes différents au sein de cette Mésentente communale.

Le personnel n’en peut plus et le fait savoir ; lui qui est littéralement pris entre deux feux.

On ne compte plus par ailleurs les burn out, les congés de maladie longue durée, les démissions.

IL EST TEMPS QUE CELA S’ARRETE.

C’est pourquoi, B.A.s.e. demande solennellement à chaque conseiller communal de faire choix, un choix réfléchi qui se fonde d’abord et avant tout sur l’avenir de notre Commune, de son personnel et plus largement de la population braivoise.

B.A.s.e. va donc prendre l’initiative de contacter tous les élus y compris de l’opposition pour connaître leur point de vue car nous sommes déterminés à garantir un avenir durable à notre Commune débarrassée des querelles individuelles qui n’ont pas de place au regard de l’intérêt général dans une Institution publique.

Nous rappelons d’ailleurs à la majorité actuelle les résultats des élections du 14 octobre 2018 : l’EC a perdu 15 % de ses électeurs et a  gardé avec 50,3% des voix, 10 sièges.

MAIS si cette majorité a recueilli 2133 voix, l’opposition en a recueilli 2105  soit un écart d’à peine  28 voix (par comparaison, en 2012, la différence était de 650 voix). Et cela, il ne faut pas l’oublier : tous les électeurs doivent être respectés et en particulier, ceux qui les représentent.

Nous proposerons de repartir d’une page blanche pour discuter avec tous ceux qui rejoindront notre initiative qui se veut constructive pour offrir : un nouveau projet de développement de notre commune pour les Braivois et avec les Braivois.

Ce nouveau projet pour notre Commune reposera sur les 4 principes suivants :

  • L’adoption d’une nouvelle vision pour la période 2020-2030 au travers d’une feuille de route forte qui, après débats au Collège et au Conseil communal, sera transposée en Déclaration de Politique Communale début 2021 .Tous les projets seront estimés sur le plan budgétaire et de manière pluriannuelle en intégrant les projets existants ET en impliquant l’ensemble des conseillers communaux ;
  • le développement de notre commune sera envisagé en préservant son caractère rural (plus question d’un horizon « 12.000 habitants » ni d’étalement rural des constructions sur 600 m2 de terrain) tout en recourant à la supracommunalité chaque fois cela s’avérera nécessaire pour le bien-être de notre population ;
  • priorité sera aussi désormais donnée dans la gestion communale à l’Information, la Consultation, la Concertation et la Participation citoyennes et inclusives  
  • l’adoption d’une Charte de gouvernance notamment pour impliquer réellement le personnel communal et du CPAS dans le développement des projets, pour garantir des recrutements objectifs, pour une gestion réellement collégiale de la Commune et qui ne repose plus sur une accumulation de dossiers menés individuellement, pour une communication interne et externe collective…

Nous voulons donc débattre d’une nouvelle Déclaration de Politique Communale pour laquelle les éléments suivants sont une priorité pour B.A.s.e. :

  • la résolution complète des problèmes qu’ont rencontré les membres du personnel (en intégrant un programme d’actions post-Covid via notamment le télétravail)
  • la révision du projet de maison de village de Ciplet après concertation et une consultation populaire
  • la révision du RCU et une réflexion sur la gestion de notre aménagement du territoire (anticipation du développement de lotissements)
  • Accorder une attention particulière à notre enseignement communal (plan d’actions concertées avec les directions d’école) et notre crèche
  • l’élaboration d’un maillage de réseau de voies lentes et d’un plan trottoirs et ce au départ des besoins d’accessibilité aux écoles, crèches, administration communale et du CPAS, Poste, Funérarium…et avec l’avis de toutes les instances représentatives
  • une nouvelle dynamique pour le CPAS avec une brochure d’informations sur les aides auxquels ont droit nos citoyens et une analyse des services existants
  • une véritable politique de logements publics (aujourd’hui Braives compte zéro logement public)
  • des actions pour la gestion des eaux usées et présentation dans chaque village de l’évolution du projet de station d’épuration et de ses effets dans les différents villages
  • une amélioration significative des moyens consacrés à la propreté dans nos rues
  • un projet d’éolienne citoyenne
  • un budget participatif citoyen à hauteur de 70.000 € sur deux ans
  • l’octroi d’un chèque-sports pour les jeunes Braivois
  • la révision du système des subventions aux associations
  • un véritable support au Centre culturel
  • le développement d’un projet global de réaménagement du centre de Braives
  • la dynamisation de la zone artisanale avec la création d’un espace de co-working
  • l’ouverture du Bulletin communal à la parole de tous

Préalablement, cela nécessitera le report de l’adoption du budget 2021 inscrit au Conseil communal du 21 décembre et la réalisation par la Région d’un audit général (de la gestion et des finances) de la Commune, du CPAS et des asbl para-communales.

A l’issue de ce travail, nous apprécierons les possibilités de majorité alternative à proposer aux Braivois.

Si notre initiative devait échouer, nous saisirons la Région wallonne pour demander la prolongation de la mise sous tutelle instaurée en juin dernier car elle arrive à échéance le 23 décembre prochain tout en demandant un audit général (de la gestion et des finances) le plus rapidement possible en transmettant tous nos constats sur les faits et les dysfonctionnements dont nous avons pu prendre connaissance.


Crise à Braives : «On ne demande pas des cadeaux de Noël», réagit la CSC

Alain Rorive (CGSP) et Thierry Gilson (CSC) lors de la manifestation du juin.Alain Rorive (CGSP) et Thierry Gilson (CSC) lors de la manifestation du juin. – Ph. d’archives/DR

Par Ro.Ma| Publié le 21/12/2020 à 23:10

À Braives, les points relatifs au personnel ont été retirés de l’ordre du jour du conseil, faute d’accord avec les syndicats. Malgré quelques avancées (budget de 75.000€ prévu pour le personnel), la crise sociale semble loin d’être terminée… tout comme la crise politique.

Les modifications du « statut administratif », du « statut pécuniaire » du personnel communal ainsi que le « règlement de travail » n’ont pas été présentés au conseil de Braives, par faute d’accord avec les syndicats. « Il nous était impossible de marquer notre accord lors des négociations, car les demandes du cahier revendicatif n’étaient pas respectées », indique Thierry Gilson, secrétaire permanent CSC. « On ne demande pas des cadeaux de Noël ! On demande que les autorités appliquent les circulaires qu’ils sont censés appliquer. Une injustice s’est créée au fil des années, et il faut la réparer ».

Une assemblée du personnel sera convoquée prochainement pour envisager la poursuite des négociations et d’éventuelles actions. Pour rappel, les syndicats ont déjà bloqué l’administration en juin dernier pour protester contre le malaise du personnel. « On ne ferme pas la porte pour les futures négociations », souligne Alain Rorive de la CGSP.

Pourtant des avancées, il y en a eu : un montant de 75.000€ au budget 2021 pour la revalorisation du personnel, la création du poste de directeur des ressources humaines… Mais ce n’est pas assez selon les syndicats, qui pointent notamment le sort des travailleurs des « titres-services » exclus de ces plans de revalorisation.

« On maintient le volume de l’emploi : on a 61 équivalents temps plein sur la commune et on conserve ça malgré la crise », rappelle Xavier Lisein (cdH), échevin des Finances. « On a fait un énorme travail… et je reste optimiste pour la suite des événements. La porte des négociations n’est pas fermée », assure l’échevin du Personnel François-Hubert du Fontbaré (cdH).

Bref, la situation ne sera pas réglée avant 2021… et la crise sociale continue à avoir des répercussions de plus en plus palpables sur la crise politique que connaît désormais Braives. Ce week-end, le conseiller Marc Foccroulle (PS) du principal parti d’opposition (Base) a notamment annoncé vouloir commencer des consultations en vue de former une majorité alternative.

Ro.Ma.


Accueil / L’ACTU DE HUY WAREMME

Braives: le collège fait appel à un manager de crise et une task force

Lors du conseil extraordinaire.

Lors du conseil extraordinaire. – D.R.| Publié le 8/06/2020 à 22:34

Un conseil communal extraordinaire a eu lieu ce lundi à Braives. Les problèmes liés au personnel étaient à l’ordre du jour. Le bourgmestre a demandé l’apaisement : il reconnaît des erreurs et fait appel à un manager de crise et une task force.

Chose rare, voire rarissime dans notre arrondissement. Ce lundi, un conseil communal extraordinaire a eu lieu à la commune de Braives, et plus précisément à la Maison de village de Fallais (lieu temporaire des conseils pour cette période de coronavirus). À l’ordre du jour : « réponses aux questions posées par le Groupe Base ».

Pour rappel, cela fait maintenant plusieurs mois que le personnel de la commune de Braives fait entendre son mécontentement. À plusieurs reprises, des manifestations ont eu lieu au moment du conseil communal, avec notamment des interventions des représentants syndicaux. Un arrêt de travail symbolique sera d’ailleurs organisé le 10 juin, de 10 à 12h, en même temps que la réunion du collège communal.

Le bourgmestre libéral Pol Guillaume a débuté le conseil par un long discours : il a reconnu des problèmes et la gravité de la situation. « Je veux être le premier à reconnaître que j’ai pu commettre des erreurs, que certaines de mes attitudes ont sans doute pu choquer ou mettre mal à l’aise certains collaborateurs ».

Le mayeur a indiqué vouloir faire un pas de côté et rester du côté des solutions : « J’ai également souhaité ne plus être à la tête des concertations et des réunions du personnel ».

Appel au SPW

Pour régler cette crise, le collège a fait appel au SPW des Pouvoirs locaux. Une procédure externe en cinq étapes devrait être mise en place prochainement, avec notamment la désignation d’un « manager de crise » et la mise en place d’une task force réunissant entre autres un représentant du SPW Intérieur et le directeur général d’une autre commune.

L’opposition a accueilli plutôt positivement cette prise en charge par le SPW, mais reste très critique. « Cela s’apparente à un retournement de situation. Il y a une profonde crise sociale », s’est inquiété le conseiller communal socialiste Marc Foccroulle, chef de groupe de « Base ». « On est dans une situation catastrophique, et on commence à peine à prendre des mesures », a critiqué l’écologiste Michèle Vos.

Instabilité politique

La question de l’instabilité politique a également été abordée. Pour rappel, la majorité braivoise a implosé fin mai, et le groupe majoritaire « Entente Communale » (de tendance libérale et humaniste) a perdu cinq élus (principalement CDH), qui siègent désormais comme indépendants.

« On a un blocage politique. Il faut que le collège se ressaisisse sur les autres dossiers », a indiqué Marc Foccroulle. De son côté, le CDH assure rester dans la majorité avec les libéraux, et porter les projets prévus.


La crise actuelle au sein de l’administration communale de Braives prenant une tournure de plus en plus conflictuelle, le groupe B.A.s.e. a souhaité réagir suite au mal être vécu par l’ensemble du personnel communal.

En effet,  depuis de nombreuses années et mandatures, la défense du bien-être du personnel  a toujours été au centre des  préoccupations et des priorités du groupe B.A.s.e , malgré des refus répétés  de la majorité en place.

C’est pourquoi, ce samedi 6 juin, nous avons répondu favorablement à la demande de la  représentation syndicale du personnel communal CGSP-CSC  d’être entendue et écoutée.

Il ne s’agit pas ici d’opportunisme politique mais bien de répondre à un problème de gestion erratique, dans lequel l’humain n’a manifestement plus sa place, au profit d’un népotisme flagrant.

Les reproches du personnel sont éloquents : abus de pouvoir, intimidations, injonctions, menaces, harcèlements, la liste est longue et non exhaustive…

Ces faits ne datent  pas d’hier et ne sont pas l’apanage d’une seule personne mais, il faut reconnaitre que tous pointent  du doigt celui qui est le chef d’orchestre de cette Entente Communale, qui n’en a plus que le nom. La preuve la plus évidente étant  la démission des élus CDH  et même d’une représentante MR de cette majorité usée après 20 ans de gestion commune !

La question qui se pose est, pourquoi et dans quel but ces élus ont-ils démissionné?

Afin d’obtenir des réponses, nous avons décidé d’agir et de demander la tenue d’un Conseil Communal extraordinaire en urgence.  Celui-ci aura lieu ce lundi 8 juin à 20h à la maison de village de Fallais.

Car même s’il a divorcé, ce vieux couple  continue à cohabiter et à persévérer dans l’inaction et le déni des faits du passé. Qu’en sera-t-il du futur ?

Alors, que dire et que faire encore…sans s’épuiser en vaines paroles !

Ce samedi 6 juin, l’ensemble du groupe de B.A.s.e., après avoir  entendu et écouté toutes les revendications des représentants du personnel, se tient prêt  à répondre favorablement à un changement de cap dans la mesure des possibilités légales du « Code de la Démocratie locale » et de l’ensemble des partis en présence et à la condition que le personnel communal en manifeste le désir ferme et définitif.

Il ne s’agit plus ici de tergiverser mais bien d’agir pour le bien de tous ces travailleurs qui sont dans une situation conflictuelle permanente et en grande souffrance psychologique,  avec parfois la crainte d’un avenir professionnel incertain.

Nous ne pouvons plus admettre que le personnel de notre administration et le quotidien des Braivois soient, à ce point, soumis au bon vouloir de certains.

Une administration avec un personnel épanoui et qui fonctionne agréablement au service des citoyens, voilà ce à quoi nous devons arriver, voilà ce que nous devons rétablir au plus vite !

Ce n’est qu’ensemble que nous pourrons trouver des solutions à ce mal-être qui gangrène le personnel de notre commune depuis trop longtemps.

Seul, on va plus vite. Ensemble on va plus loin…